Soziale Nachhaltigkeit
Leitsatz: Wir. Zusammen. Gemeinsam.
- Wir gehen achtsam und respektvoll mit unseren Mitmenschen um.
- Wir setzen uns am Standort und entlang der Lieferkette für Sicherheit, Gesundheit und eine menschenwürdige, gerechte Wertschöpfung ein und fördern aktiv die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
- Mit dem Ziel, ein attraktiver, moderner Arbeitgeber zu werden.
Das ist uns besonders wichtig
- Wir fördern die Mitarbeitendenzufriedenheit aktiv.
- Wir fördern den Gesundheits- und Arbeitsschutz.
- Wir arbeiten daran, das Schulungs- und Wissensmanagement in Zukunft noch stärker auszubauen.
Einige Maßnahmen
- Durchführung der Mitarbeitendenbefragung mit erstmaliger Ermittlung des Zufriedenheitsindex 2022
- Förderung von Fortbildungen wie: Duales und berufsbegleitendes Studium, fachspezifische Weiterbildungen
- Zusätzliche Leistungen wie Altersvorsorge, Jobrad, Corporate Benefits, Voiio etc.
- Digitalisiertes Bewerbermanagement
- 2024: Wiederholung der Mitarbeitendenbefragung
Wesentliches soziales Nachhaltigkeitsziel
Wir wollen eine Mitarbeitendenzufriedenheit am Standort Kaltenkirchen
von 2,35 bis 2026 erreichen.
(Basis: 2022, 2,49; Zufriedenheitsindex [1: sehr zufrieden, 5: gar nicht zufrieden])
Unser Beitrag zu den Sustainable Development Goals
Die Sustainable Development Goals sind 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung und politische Zielsetzungen der Vereinten Nationen.
Informiere dich hier über die 17-Ziele:
https://17ziele.de/info/was-sind-die-17-ziele.html
Was beinhaltet das Ziel 8
- Anständige Arbeitsplätze: Sichere, gerechte und inklusive Arbeitsmöglichkeiten für alle Menschen.
- Wirtschaftswachstum fördern: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum, das Arbeitsplätze schafft und die Lebensqualität verbessert.
- Schutz der Arbeitsrechte: Schutz von Arbeitsrechten und die Bekämpfung von Zwangsarbeit und Menschenhandel.