Nachhaltigkeit

Leitsatz: Wir. Zusammen. Gemeinsam.

• Wir gehen achtsam und respektvoll mit unseren Mitmenschen um.
• Wir setzen uns am Standort und entlang der Lieferkette für Sicherheit, Gesundheit und eine menschenwürdige, gerechte Wertschöpfung ein und fördern aktiv die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
• Mit dem Ziel, ein attraktiver, moderner Arbeitgeber zu werden.

Das ist uns besonders wichtig

• Wir fördern die Mitarbeitendenzufriedenheit aktiv.
• Wir fördern den Gesundheits- und Arbeitsschutz.
• Wir arbeiten daran, das Schulungs- und Wissensmanagement in Zukunft noch stärker auszubauen.

Einige Maßnahmen

• Durchführung der Mitarbeitendenbefragung mit erstmaliger Ermittlung des Zufriedenheitsindex 2022
• Förderung von Fortbildungen wie: Duales und berufsbegleitendes Studium, fachspezifische Weiterbildungen
• Zusätzliche Leistungen wie Altersvorsorge, Jobrad, Corporate Benefits, Voiio etc.
• Digitalisiertes Bewerbermanagement
• 2024: Wiederholung der Mitarbeitendenbefragung

Wesentliches soziales Nachhaltigkeitsziel

Wir wollen eine Mitarbeitendenzufriedenheit am Standort Kaltenkirchen
von 2,35 bis 2026 erreichen.
(Basis: 2022, 2,49; Zufriedenheitsindex [1: sehr zufrieden, 5: gar nicht zufrieden])

Unser Beitrag zu den Sustainable Development Goals

Die  Sustainable Development Goals sind 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung und politische Zielsetzungen der Vereinten Nationen.
Informiere dich hier über die 17-Ziele:

https://17ziele.de/info/was-sind-die-17-ziele.html

Was beinhaltet das Ziel 8

• Anständige Arbeitsplätze: Sichere, gerechte und inklusive Arbeitsmöglichkeiten für alle Menschen.
• Wirtschaftswachstum fördern: Nachhaltiges Wirtschaftswachstum, das Arbeitsplätze schafft und die Lebensqualität verbessert.
• Schutz der Arbeitsrechte: Schutz von Arbeitsrechten und die Bekämpfung von Zwangsarbeit und Menschenhandel.